Росіяни - самі лояльні працівники у світі. Вони віддані своєму роботодавцю, переживають за успіхи компанії, в якій працюють і намагаються виконувати свої обов’язки якнайкраще

За результатами щорічного дослідження міжнародного рекрутингового агентства Kelly Services, в Росії 62% співробітників вважають, що керівництво їх цінує або дуже цінує. Саме цей фактор істотно впливає на рівень лояльності персоналу - якщо людина знає, що його внесок в роботу цінують, то він виконує її краще.

Наближаються до Росії за рівнем лояльності країни азіатсько-тихоокеанського регіону, зокрема, Таїланд (58%) та Індонезія (57%). При цьому, в середньому, у всьому світі частка лояльних до роботодавця співробітників не перевищує третини населення - наприклад, в Італії таких працівників усього 3%, в Угорщині 10%, в Португалії 19%. Втім, є рекордсмени і серед європейських країн - це Данія (45%) і Норвегія (42%).

- Підвищення лояльності працівників, з одного боку, обумовлено тим, що вони стали більше дорожити роботою, - говорить генеральний директор Kelly Катерина Горохова. - З іншого - компанії сьогодні намагаються утримувати співробітників і бути максимально привабливими для них. Адже той, хто не стежить за настроями працівників, може залишитися без талановитих співробітників, і адекватну заміну знайти буде важко.

Постійно зростає рівень залученості наших співвітчизників в роботу - цього року він склав 37% у порівнянні з 28% минулого року. Згідно з опитуванням, головним критерієм при виборі роботи для більшості як і раніше залишається рівень фінансової винагороди - 91% росіян вважають зарплату важливим фактором, в Європі таких 80%. Для 61% росіян також важливі можливості кар’єрного росту, репутація та бренд компанії (56%), баланс між роботою та особистим життям (51%).

Дослідники звертають увагу, що критерії вибору роботодавця відрізняються залежно від професії: так, для російських ІТ і маркетингових фахівців практично не важливий баланс між роботою та особистим життям. А для фахівців сфери lifescience (охорона здоров’я і фармацевтика) важливі програми навчання та розвитку. Для маркетологів і “продажников” дуже важливий бренд компанії та її репутація, так як для них робота у відомій компанії - це внесок у майбутнє.

За словами Катерини Гороховій, щоб утримати талановитих співробітників, роботодавцю сьогодні недостатньо бути кращим з погляду рівня фінансової винагороди і своєї репутації - необхідно враховувати інтереси працівників своєї професійної категорії. “Багато російських роботодавці показали, що вони готові змінюватися”, - додала експерт.

17 June 2014

Жива репліка вуха Ван Гога виставлена ​​в музеї
Пластігломерат - новий вид штучного каменю, утвореного із пластику в природних умовах

• Впевнених в наявності в Росії демократії зросла з 8% у березні 2014 року до 16% зараз. 46% вважають, що Росії потрібна "абсолютно особлива, відповідна національним традиціям і специфіці демократія" »»»
Тих, хто вважає, що в нинішній Росії "частково існує демократія", також стало більше - 46% проти 38% в 2014 році, відзначають соціологи.
• Росію і Німеччину поділяють оцінки власної ролі в історії »»»
Провідний науковий співробітник Центру німецьких досліджень інституту Європи Російської академії наук Катерина Тимошенкова про проблеми.
• 10 фінансових порад від тисячі літніх американських пенсіонерів »»»
Як прожити довге і щасливе життя? Цей на перший погляд банальне питання відомий геронтолог Карл Піллемер задав 1000 американцям похилого віку (від 80 до 100 років).
• Росіяни за Путіна, але проти політики. Електоральний рейтинг президента Росії виріс до рекордних 87%. Геннадій Зюганов і Володимир Жириновський - 4% голосів »»»
Схоже, наші співвітчизники повністю довірили політичний порядок президенту країни - рейтинг Володимира Путіна оновив історичний максимум.
• Російську науку довели до злиднів »»»
Профспілка працівників Російської Академії наук (РАН) звернувся до співробітників наукових організацій Росії з пропозицією вийти на вулиці і підтримати ряд профспілкових вимог.