Russes - les travailleurs les plus fidèles dans le monde. Ils sont fidèles à leur employeur, s’inquiètent de la réussite de l’entreprise, qui emploie et essayer d’exercer leurs fonctions au mieux

Selon les résultats de l’enquête annuelle de l’agence internationale de recrutement Kelly Services, en Russie[/[t:tag slug=rossiya]Russie, 62% des employés estiment que leurs valeurs de leadership ou apprécie. Ce facteur affecte de manière significative le niveau de fidélisation du personnel - si une personne sait que sa contribution au travail est apprécié, il effectue son meilleur.

Rapprocher de la Russie en termes de fidélité à la région de l’Asie et du Pacifique, en particulier, la Thaïlande (58%) et l’Indonésie (57%). Dans le même temps, en moyenne, autour de la part du monde des employés loyaux à l’employeur ne doit pas excéder un tiers de la population - par exemple, en Italie, ces travailleurs que de 3%, Hongrie 10%, Portugal 19%. Cependant, il ya des champions et entre les pays européens - est le Danemark (45%) et la Norvège (42%).

- Augmentation de la loyauté des employés, d’une part, en raison du fait qu’ils ont plus de travail à chérir, - déclare le PDG Kelly Catherine Gorokhov. - Sur l’autre - les entreprises tentent maintenant de retenir du personnel et d’être aussi attrayant pour eux. Pour celui qui ne suit pas l’état d’esprit des travailleurs pourrait perdre des employés talentueux, et de trouver un remplacement adéquat sera difficile.

Grandir niveau d’implication dans le travail de nos concitoyens - cette année, il était de 37% comparativement à 28% l’an dernier. Selon l’enquête, le principal critère lors du choix d’un emploi pour la majorité reste le niveau de la compensation financière - 91% des Russes croient que le salaire d’un facteur important en Europe de 80%. Pour 61% des Russes sont aussi des opportunités de carrière importantes, la réputation et la marque de l’entreprise (56%), l’équilibre entre le travail et la vie personnelle (51%).

Les chercheurs notent que les critères pour choisir un employeur différent en fonction de la profession: l’équilibre si les TI et de commercialisation des spécialistes russes pratiquement importante entre le travail et la vie personnelle. Et pour les professionnels de lifescience (soins de santé et des produits pharmaceutiques) sont des programmes de formation et de développement importants. Pour les commerçants et les “vendeurs” de la marque et de la réputation très important, pour leur travail dans l’entreprise bien connue - un investissement dans l’avenir.

Selon Catherine Gorokhoyava à conserver des employés talentueux, l’employeur n’est pas suffisant aujourd’hui pour être le meilleur en termes de niveau de compensation financière et sa réputation - il est nécessaire de prendre en compte les intérêts des employés de la catégorie professionnelle. “Beaucoup d’employeurs russes ont montré qu’ils sont prêts à changer,” - a ajouté l’expert.

17 June 2014

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